分类：

2024年广东育儿假最新规定是什么？育儿假工资是国家规定的吗？

自2021年全国两会以来，20多个省份相继完成了省市人口与计划生育条例的修订工作，修订内容中，育儿假是一大亮点，育儿假的设立，缓解了很多家庭困难，增加了父母与孩子相处的时间，大家相互理解，共同成长，那么2022年广东育儿假最新规定有哪些呢？育儿假工资是国家规定的吗？

A. 2022 广东育儿假最新规定是？

根据今年修订的《广东省人口与计划生育条例》，新条例规定夫妻双方在法定生育期间享受80天假期，丈夫产假为15天，职工休假和陪产假期间工资正常发放。

广东省将在2021年12月1日至2022年5月18日《广东省人口与计划生育条例》修订前实施育龄政策，因此，2022年的育儿假规定应与2021年底的修订版保持一致。

育儿假不能延长到下一年。有 3 岁以下子女的夫妇一年可休 10 天育儿假，新条例实施后，休产假的已婚夫妇可享受当年的育儿假，因此女性可多休 10 天产假，如果丈夫休完产假，可休当年的育儿假。

育儿假的期限为每年的自然年，即从婴儿出生之日起至次年的自然年，而不是从每年的 1 月 1 日起至次年的自然年，且育儿假为工作日，休假日除外，法定节假日除外。

当然，如果一对夫妻有三个或三个以上的孩子，他们可以获得10天的育儿假，一年10天的育儿假可以是一次性休假，也可以是几个月的休假，具体由用人单位和员工本人的实际情况来决定。

1. 条例明确规定，女职工产假为30天至60天，男职工产假为15天，除国家规定的产假外，产假期间不得辞退、解除或者终止劳动关系，不得降低工资。

2. 2. 《条例》还规定，经单位同意，产假可以延长 1 至 3 个月，这将进一步完善妇女生育扶持政策，即全国妇女可以有 8 个月的产假。

3. 孩子 3 岁前，每年可享受 5 个工作日的育儿假。

4. 夫妻双方可根据单位意见适当调整产假和育儿假，女方自愿减少产假，男方享受同等产假，夫妻双方最多可享受 10 个工作日的育儿假。